Оплата труда торговых работников осуществляется по фактически В соответствии с “ Положением об оплате труда работников” в отчетном Руководящим работникам, специалистам и служащим предприятий розничной и оптовой торговли Сдельная форма оплаты труда начисляется за количество. Новости и аналитика Аналитические статьи Положение об оплате труда: как составить, образец положения. Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, то есть он не является обязательным.
Положение об оплате труда работников - образец- 2. Положение об оплате труда работников - образец 2. А из данной статьи узнаете о том, кому потребуется оформить этот документ и в какой форме он составляется. Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать. Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять. Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников. Табличная часть положения. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда. Итоги. Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать. Положение об оплате труда — это один из внутренних документов компании. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников. Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы фирмы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты. О нюансах налогового учета годовых премий см. В этом случае можно отдельное положение не оформлять. В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого предприятия. Не установлены и какие- либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа в компании наказания не последует. Об ответственности работодателя за неудержание и неперечисление НДФЛ с зарплатных выплат работникам см. НК РФ (2. 01. 5): вопросы и ответы». Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять. Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам. Положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в отдельном локальном акте — положении о премировании. Предусматривают и иные зарплатные положения — об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. Отдельные предприниматели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики предприятия. Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы. Если оно решило объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы. О том, какие разделы необходимо включить в такой документ, поговорим далее. Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников. Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы: общие термины и определения; описание действующей в компании системы оплаты труда; сроки и формы выплаты зарплаты; ответственность работодателя за задержку зарплаты; срок действия положения; таблица «Доплаты»; таблица «Компенсации»; таблица «Надбавки»; таблица «Премии»; таблица «Прочие выплаты работникам». В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой в компании (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем. В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя. ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. ТК РФ, письмо Роструда от 3. Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по ст. Ко. АП РФ (штраф от 3. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/3. ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки). Положением может быть установлен повышенный размер компенсации. Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия. О табличной части этого документа расскажем в следующем разделе. Табличная часть положения. В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия. Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются на данном предприятии. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты. По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 4. В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 2. Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета. Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате на фирме существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы в данной фирме. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 1. Аналогичным образом заполняются остальные таблицы. Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2. Скачать образец положения об оплате труда работников — 2. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда? Положение об оплате труда может быть утверждено на предприятии единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено. Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда фирма осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда в данной фирме меняются. Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда? Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда. Существует несколько видов сдельной зарплаты: простая; сдельно- премиальная; аккордная. В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы. В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ на конкретном предприятии. Итоги. Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа компании легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты, смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке). У этого документа нет законодательно установленной формы, на каждом предприятии он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается фирмой — он может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |